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第一千零一十七章 角色与职能转变

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接下来就是一系列流程,最终在一片掌声中,成立和揭牌仪式总算是结束了。
  
  略微休息一下,吴浩来到了一间小会议室,两男一女三个人已经坐在那里等着他了。
  
  见到他来了,这三个人都站了起来,冲着他连连打起招呼来:“吴总!”
  
  “坐,坐下说。”吴浩压了压手,随即坐下看着三个人笑了起来:“都别紧张,我就是来和你们随便聊一聊,咱们还是和以前一样。”
  
  听吴浩这么一说,三人中的两个男的,也就是余成武和周向明二人呢虽然放松了许多,还是有些拘束。
  
  而另一位女性呢,则显得淡定放松多了。她叫杨小云,今年三十四岁,之前某科技公司市场部副经理。只不过嘛到了她这个职位,她这个年龄,加上是女性,所以晋升空间不大了。
  
  所以她呢非常果断的选择辞职,并通过应聘进入了浩宇科技公司。在市场部里面一直在线下运营部门,从副总一直晋升到整个线下运营部门的负责人。
  
  由此可见,这个杨小云是一个非常干练,果断,以及专业的职场女性。现实中,她人也是给人一种干练的感觉。而且她本身非常自律,虽然已经三十四岁,是两个孩子的母亲了,但身材没有走样,依旧非常火辣。面容不错,走到外面妥妥的成功女性,都市女丽人,引得一片男人回头,老少通杀。
  
  这一次子公司成立,公司里面很多人都非常积极,包括一些部门负责人们。毕竟是首家子公司,去了就意味着是封疆大吏,所以诱惑力自然很高。
  
  但最终在经过反复考核,加上人力资源部门的推荐,吴浩选择了她。由她过来担任浩宇航天的副总经理,负责和主持浩宇公司的日常运营工作。
  
  至于浩宇航天的负责人,也就是总经理,自然是由余成武担任,周向明呢则但当副总,主要负责研发部门。
  
  派遣杨小云过来担任副总,并不是想很多人所想的为了平衡,分权,掺沙子。本身余成武和周向明都算是他的嫡系,他又岂会做出这样的事情。
  
  之所以让杨小云来担任副总,并且主持公司的日常运营工作,主要是因为她在这方面比较专业。余成武和周向明搞科研,做项目可以,但想要运营管理公司,就有些逊色了。所以吴浩拍杨小云来,就是为了充当这个大管家加上后勤保障主任这一角色,好让余成武和周向明都能从这些繁事中脱身,专心进行科研工作。
  
  看了看三人,吴浩笑道:“好了,现在公司成立了,今后怎么做就看你们自己的了。
  
  原则上来说,我是不会轻易干扰你们日常运营工作的,但在重大事情上面,我还是应有一锤定音的权利的。”
  
  说到这,吴浩看向三人。而三人呢,也连忙点头认可。
  
  吴浩见状,这才露出满意的笑容:“接下来,你们的工作将会非常忙碌。首先呢则就是公司的成立,以及所划分给你们的人员,设备,资源的重新整合。
  
  新园区的二十八栋独体科研楼里,我挑了一栋环境最好的划给了你们。这一点小云从安西来,她知道,回头让她给你们细说。”
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