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第400章 人性化

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任何一家公司的员工去留都是正常现象。一般情况下,人事部直接签字就可以了。但是同时超过二十人的离职,就需要报告老板了。
  毕竟突然之间大面积的离职本身就不正常,老板需要知道这个情况,并分析原因,是不是自己公司出了问题。
  不过,她们这个借口实在让杨林感到有些奇怪了些。
  王磊知道自己面前这个老板虽然年轻,但绝对不是个好糊弄的主,索性直言道:“其实入职之前就已经跟员工们谈好了,主要是女员工……”
  王磊给杨林解释了一番,他这才搞清楚并不是自己的员工被集体挖角,而是这个时期的职场“潜规则”所致。
  此时很多公司都为了保证人员齐整,和减少保险与福利支出成本,对女员工的婚育有限制。这种虽然明显带着性别歧视,但用人方的强势,让员工也不得不低头。
  对别的公司有这种现象杨林没什么好说的,可是众音并不差钱,且本来就以福利待遇好而在业内十分有名。
  这种情况下,居然还有集体申请离职的?
  “杨总,实际上人家都是内部消化了,老公在公司里的收入完全可以养家的,而且,人事部也考虑到这个问题,等她们生完孩子想再回来,也会优先考虑她们。”
  王磊的这种安排,无疑还有点人性化的,只是到了杨林这里就让他觉得有点可笑了。

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  “这不是脱裤子放屁么。”杨林摇了摇头,直接说道:“离职申请我不批,让她们该干嘛还干嘛,不就生个孩子么?假期该给的就给,跟着国家政策走,为了这种事情离职,是不是脑子坏了?”
  听杨林这么说,王磊忽然乐了,道:“那……杨总,以后咱们就这么办?”
  “嗯,咱们众音对自己人什么时候小家子气过?”杨林笑笑,挥挥手让他去办了,只是王磊还没有出门,杨林又叫住了他。
  “杨总,还有事儿?”
  “你去买一批孕妇装,就是那种防辐射的,要质量最好的,丢后勤库房就行,有怀孕的员工让她们自己去领,登记个名字就行。”
  众音是家网络公司,公司里最多的就是电子设备。
  虽然杨林自己知道,日常的电子设备所产生的辐射,人体是直接可以抵抗的,也不需要什么防辐射服,但现在大众认知里,电脑辐射过多就是会对胎儿有影响。
  杨林不差钱,也懒得跟她们解释,索性就直接一步到位得了。
  王磊领命本想出去,但似乎想到了什么又折返了回来。
  “杨总,让员工自己直接领好像有些不妥啊。”
  “怎么?”
  “杨总,您想想,咱们要是买了价值不低的防辐射服给员工,且手续过于简单,万一有人冒领怎么办?至少她们得拿个医院证明给主管签字吧?”
  杨林叹了口气,虽然心里很想骂人,但王磊实际上也没什么错,都是为了公司着想他也不可能说重话,只是这人的脑子怎么就不转弯呢?
  “谁想冒领就让她冒领,三个月以后不就什么都看出来了?”
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